Сказка о Попе и работнике его Балде

«Однажды в студеную зимнюю пору» один директор одной фирмы решил устроить народные гуляния по случаю Нового года. Позвал он своих приближенных: заместителей и доверенных лиц, и порешили они пойти всей командой (благо народу было немного) в небольшой ресторанчик, что неподалеку от офиса. Сказано — сделано. Забронировали зал. Заказали хлеб-соль, чтобы по усам текло, да и в рот попало. И двадцать девятого декабря прямо с работы дружной компанией явились в назначенное время в назначенное место все, начиная от генерального директора и кончая грузчиками и экспедиторами.

Туда же подъехали и остальные приглашенные: клиенты и партнеры, близкие друзья директора и нужные люди. Короче, тусовка собралась что надо.

Обильно накрытые столы сильно привлекали публику, слегка оголодавшую после напряженного трудового дня. Новогодние поздравления от дирекции сотрудникам и наоборот составили непродолжительную «официальную часть». Все дружно приступили к трапезе. Потом была музыка, пляски до упаду, ползающие по мраморному полу вестибюля пьяные грузчики и тихие обжимания по углам молодых специалистов.

В целом же праздник прошел хорошо. Все сказали друг другу массу приятных слов, повеселились вдоволь и каждый остался доволен количеством выпитого, съеденного, выстраданного и прочувствованного.

После рождественских каникул директор вызвал к себе зама и предложил ему уволить пару сотрудников. Одного за то, что был слишком пьян, другую — за то, что соблазняла перспективного и недавно женившегося коллегу. И что самое «ужасное», искусительница делала это весьма успешно. «А как это повлияет на морально-этический облик строителя новой рыночной экономики?»

Остается только гадать: то ли прелести молодой особы не оставили равнодушным самого шефа, то ли ему просто стало обидно, что легкомысленная девушка обратила внимание не на него. Однако результат новогоднего вечера оказался весьма трагичным для упомянутой особы.

Еще одно предложение директора состояло в досрочном окончании испытательного срока менеджера, удачно произнесшего хвалебную песнь компании в стихотворной форме. И хотя менеджер на самом деле был способный и решение, принятое директором, очень своевременным и правильным, руководствовался директор при этом отнюдь не анализом добросовестной работы нового подчиненного и не оценкой его квалификации.

Главное — выступить с удачным тостом в удачное время.

И последствия не замедлят проявиться.

Так что готовьтесь к публичным выступлениям серьезно: сочиняйте поздравления в стихах, делайте фотомонтаж об истории фирмы, рисуйте портреты своих сотрудников, а может быть, даже шаржи, сочиняйте песни и частушки. В общем, то, что вы умеете делать хорошо и чем вы можете отличиться от других сотрудников компании.

Отсюда мораль:

находясь пред светлыми очами своего руководства, особенно не расслабляйтесь. Мобилизуйте свои творческие возможности. Впечатление, которое вы производите на окружающих, должно выть приятно всегда и во всех отношениях.

Полезная информация: