Шефская помощь (Подарок подчиненному)

Даже в небольших компаниях принято поздравлять сотрудников с днем рождения и праздниками.

Директора многих предприятий придерживаются правила, что лучший подарок — это премия.

Есть также варианты предоставления оплачиваемого выходного дня. Дешево и сердито!

Но вот парадокс — даже небольшой подарок, врученный представителем администрации, гораздо приятнее выплаченной в зарплату дополнительной суммы. Поэтому в компаниях, где дирекция внимательно относится к сотрудникам, назначается ответственное лицо, которое является «штатным поздравляльщиком». Это может быть менеджер отдела персонала, представитель отдела кадров или секретарь директора. Главное, чтобы человек любил делать подарки и подходил к этому делу изобретательно и с душой.

Формальное отношение к такого рода делам может привести к комической ситуации, показанной в комедии Э. Рязанова «Служебный роман». Представитель профкома Шурочка, помнится, «присмотрела в комиссионке бронзовую лошадь» в подарок на пятидесятилетие одному из коллег. А что из этого вышло после всех перипетий, вы помните: Шурочку сослали в бухгалтерию.

В больших компаниях расходы на поздравления планируются в рамках общей стратегии кадровой политики предприятия. Если сотрудники хорошо поработали над каким-либо проектом, уместен благодарственный жест в виде совместного ленча или чаепития. Стоит уведомить подчиненных, что вы написали докладную записку вышестоящему начальству, в которой положительно оцениваете персональный вклад каждого в реализацию нового дела.

На Новый год. Рождество или юбилей фирмы обязательно отметьте сотрудников, которые работают с вами давно.

Подарки могут быть небольшими, но персональные слова благодарности обязательны в отношении каждого, независимо от должности и положения в компании. В этом случае может пригодиться небольшая адресная папка со специально составленным именно этому сотруднику текстом.

Наконец, если вы не считаете нужным тратить свои силы и время на создание благоприятного климата в коллективе, можно объявить своим сотрудникам, что деньги подарочного фонда вы истратили на благотворительные нужды — купили игрушки или сладкие подарки для детского дома.

Пусть сотрудники знают, что они начинают новый год с доброго дела. Подарите подчиненным ощущение того, что и они способны на благотворительность!

Полезная информация: