Никогда не говорите «НЕ»

Собеседование — одна из немногих возможностей поговорить о себе, любимом, без ложной скромности, пропеть парочку-тройку дифирамбов в свой адрес, рассказать о своих творческих планах.

Надо ли себя хвалить? Конечно да. Но делать это следует с умом. Избегайте оценочных категорий типа «хороший», «умный», «способный». Все это понятия относительные. Вместо: «Я быстро печатаю» — скажите: «Моя скорость печати 200 ударов в минуту».

Если вы менеджер по продажам, вставьте, к примеру: «На прежней работе я продавал по пять тренажеров в день при плане два». Поверьте, это запомнится гораздо лучше, чем стандартная фраза: «Я умею продавать» — или: «Я хорошо обучаюсь». Вместо фразы: «Я отлично лажу с людьми» — советуем сказать: «В моем прежнем отделе было шесть человек, из них две старые девы, одна студентка на выданье и два убежденных холостяка, и я со всеми остался в прекрасных отношениях». Короче, следует подтверждать свои хвалебные речи конкретными примерами.

Избегайте отрицательных форм. Старайтесь использовать утвердительные.

Если человек говорит: «Я неплохо знаю методики маркетинговых исследований», это вызовет сомнения у собеседника. Если скажет: «Я проводил исследования с помощью таких-то методов», это вызовет совершенно другую реакцию. «Я никогда не опаздываю» лучше заменить на «Я всегда прихожу вовремя». Дело в том, что отрицательная частица «не» действует только на сознание человека и как бы фильтруется подсознанием.

Вы сами подсказываете собеседнику негативную информацию о себе. В его подсознании останется вся негативная информация, которую вы так опрометчиво о себе изложили, хоть и отрицали ее.

Завершите собеседование выяснением всех тонкостей предложения о работе: где будет рабочее место, кто будет вашим непосредственным начальником, какие задачи перед вами будут стоять, почему возникла данная вакансия. Не спешите обсуждать вопрос о предполагаемом уровне зарплаты до момента, пока сам кадровик или руководитель, проводящий собеседование, не заговорит на эту тему. Обычно опытные менеджеры по персоналу сами находят способ сориентироваться в ожиданиях специалиста. В любом случае на первом собеседовании не стоит обсуждать этот вопрос по собственной инициативе.

В заключение поблагодарите -собеседника за уделенное им время и попросите разрешения перезвонить ему » течение недели. Не стоит рассчитывать на скорый звонок менеджера по персоналу, он предпочтет выждать какое-то время посмотреть других кандидатов. Сошлитесь на то, что вас трудно застать дома, и позвоните через два-три дня, пока светлая память о вашей встрече еще не стерлась в душе менеджера.

Надо творить свою судьбу собственными руками!

Полезная информация: