Неравный брак

Таня и Саша учились на одном курсе, закончили престижный институт, получив квалификацию он - переводчика, она - преподавателя иностранного языка. На пятом курсе они, как водится, поженились и были готовы к длительному отъезду молодого супруга на работу по зарубежному контракту.

По возвращении из командировки Саша застал уже бегающую и пытающуюся начать говорить дочурку, как две капли воды похожую на него, и умницу жену, дающую частные уроки иностранного языка на дому, «чтобы совсем не расслабляться».

Саше помогли устроиться во внешнеторговую организацию, которых в то время было не так много. Спустя несколько лет он стал одним из самых молодых и перспективных министерских работников. Карьера обещала быть долгой и успешной, если бы не неожиданные изменения в нашей экономике и не упразднение того самого министерства. Весь этот молниеносный взлет и чудовищно несправедливая концовка столь приятной истории произошли менее чем за десять лет.

А что же Таня? Первые годы, пока дочка была мала, она требовала много внимания. Но все же молодой маме удавалось выкроить немного времени для частных уроков иностранного языка с начинающими бизнесменами и банкирами.

И вот наступил момент, когда один из её участников предложил ей поработать в его вновь организуемом совместном проекте, предварительно пройдя стажировку у зарубежного партнёра и получив дополнительную квалификацию.

И наша героиня смело ринулась в бизнес…

Теперь наши супруги поменялись ролями. Таня отправилась на полугодовую стажировку, оставив заботы о доме и подрастающем поколении своему супругу, который к тому времени проводил дня в ожидании новой возможности устроиться в своё министерство после реорганизации. Танина карьера развивалась стремительно. Уже через год она была членом Совета директоров очень крупного и преуспевающего предприятия. Сашу же пригласил его приятель поработать во внешнеэкономическом отделе небольшой торговой фирмы. За отсутствием других предложений он согласился.

Теперь коснемся самого деликатного вопроса - материального.

Ведь за всей этой историей стоит еще и ежедневный труд по налаживанию нормальных условий для совместного существования членов этой семьи, зарабатыванию денег, дающих возможность дочери получить нормальное образование в приличной частной гимназии, и, наконец, просто отдохнуть всей дружной компанией где-нибудь в теплых странах ну хотя бы раз в году.

Сомнений нет, первым серьезным вкладом в семейное благосостояние были Сашины заработанные по контракту деньги. На них была приобретена трехкомнатная кооперативная квартира, в которой, кстати, они до сих пор и живут. За годы работы в министерстве он успел получить дачный участок, и им удалось выстроить на нем приличный домик. На деньги же, заработанные Сашей, была куплена первая машина. Заработанные Таней деньги на том этапе их жизни расходовались лишь на «шпильки».

Но теперь всё изменилось. Основная часть семейного бюджета – заработки супруги. Они составляют до 80% доходов семьи. Да ещё компания, где работает Татьяна, обеспечивает приличные компенсационные пакеты для сотрудников и членов их семей (медицинскую страховку, оплачиваемую путевку на период отпуска и прочие подарки судьбы).

Как же относиться к такой ситуации? Абсолютно спокойно.

В западной эмансипированной культуре давно бытует мнение, что для нормального благосостояния семьи достаточно найти хорошую работу одному из супругов, причем тому из них, чья квалификация позволяет это сделать наиболее выгодно здесь и сейчас,
то есть с учетом современной ситуации на рынке труда.

Обеспечив таким образом стабильные поступления в свой бюджет, семья может планировать, как потратить эти деньги, в том числе и на обучение или повышение квалификации второго супруга. Ведь ситуация на рынке труда может измениться.

А вдруг, правильно угадав сейчас, чему стоит научиться, второй супруг через несколько лет станет носителем уникального опыта и сможет продать свою квалификацию за цену на порядок выше нынешних семейных доходов?

Так и в нашем случае, если разобраться, успешная карьера мужа на первом этапе их совместной жизни не только дала возможность решить ряд материальных проблем (жилье, достойный уровень жизни и прочее), но и позволила его супруге приобрести профессиональные навыки (языковая практика) и связи. Ведь ее карьера удалась с помощью одного из ее учеников.

Трудно себе представить, что она смогла бы вести столь престижную частную преподавательскую практику, не имея той серьезной материальной базы, которую обеспечил ей муж.

Таким образом, можно считать, что один из способов вложения заработанных денег нашего героя – инвестиции в развитие бизнеса своей жены. И он преуспел в этом. Его расчёт оказался абсолютно точным. Так сказал бы американский эксперт.

У нас может возникнуть вопрос, а был ли такой расчёт? Вряд ли. Скорее всего, Саша и не предполагал, что его желание купить квартиру и дачу является вложением в дальнейшую карьеру его супруги. Он просто делал то, что, по его представлениям, должен был делать хороший муж и достойный глава семьи. А может, он делал то, что, по его представлениям, должен был делать хороший муж и достойный глава семьи. А может, он делал всё так, как было у его родителей. А может, он просто делал то, что все остальные вокруг него. «Все покупали дачу – ну и я тоже». А почему бы и нет?

Ведь в нашей памяти еще свежо то время, когда мы очень часто делали и думали, как все, и спокойно шли по проторенной дорожке общепринятых представлений о правильном устройстве жизни.

Как бы то ни было, а в успехе Татьяны есть доля, и немалая, стараний ее мужа.

Приведенная ситуация становится все более и более типичной для нашей страны.

По данным статистики, количество женщин, работающих на высокооплачиваемых должностях, существенно превышает количество мужчин, занимающих высокие позиции в российских коммерческих предприятиях.

Все больше женщин начинают трудиться и в сфере управления на производстве, традиционно считающейся мужским видом деятельности.

Оказывается, женщины гораздо более адаптивны и приспособлены к быстро меняющимся требованиям действительности. Они гораздо более ориентированы на гибкие формы поведения и быстрее усваивают правила игры. Они более склонны принять правила, установленные кем-то, чем устанавливать их самим.

Кроме того, есть особый российский аспект столь стремительных женских карьер. Наверное, кто-то сейчас подумал об использовании чисто женских «штучек», о соблазнах и искушениях? Кто-то, может быть, вспомнил труды Отто Вейнингера, известного немецкого философа, прославившего себя книгой «Пол и характер» о продажности и порочности женской природы. Конечно, порой женщинам приходится прибегать и к таким способам ускорения продвижения по карьерной лестнице, однако это отнюдь не российская специфика.

На самом деле речь идёт о довольно распространённой черте российских предпринимателей-мужчин, возглавляющих в том числе и крупные компании. Многие из них двигаются наугад, не имея достаточно знаний и квалификации в каком-то из видов их профессиональной деятельности.

Так, будучи профессионалом в области финансов, руководитель коммерческого банка может быть абсолютным профаном в области организации слаженной работы крупного предприятия или в каких-либо юридических вопросах.

Неразвитость системы консалтинговых и образовательных услуг в России не дает возможность быстро получить необходимую консультацию. Да и потребность, увы, возникает не у всех. Зато чувство неуверенности в завтрашнем дне и, как следствие, неуверенности в себе возникает очень легко. Этакий национальный «комплекс неполноценности» предпринимателя.

Такой постоянно испытываемый стресс, вызванный недостатком информации о ближайшем будущем своего предприятия, в сочетании с переутомлением и приводит к подсознательному страху конкуренции со стороны более квалифицированных наемных сотрудников предприятия.

Так уж устроен человек, что конкурентные чувства он с большей вероятностью отнесет к сотруднику своего пола, тогда как коллеги противоположного пола не вызывают такой настороженности.

Все эти механизмы были объяснены ещё К.Юнгом при описании архетипов поведения. Теперь нам нетрудно будет понять, что, выбирая себе профессионала-советника, руководитель-мужчина скорее предпочтет женщину.

Статистика подтверждает, что среди топ-менеджеров крупных компаний уже сейчас более половины составляют женщины.

А что тогда говорить о менеджерских должностях среднего уровня! Женщины более организованны, они исполнительнее, послушнее, наконец. Они не всегда ориентированы на карьеру, будут исправно выполнять возложенную на них работу и не слишком многого требовать от работодателя. Поэтому и здесь женщинам «зелёный свет».

Есть и абсолютно типичные виды женского бизнеса, в которых им удаётся организовать хорошо работающие предприятия.

Среди женщин много способных финансистов. Однако более успешным способом приложения их энергии и профессионализма является уже упомянутый консалтинг. Есть успехи у женщин-предпринимателей на лоне образовательных услуг. Довольно часто женщины организуют предприятия в области торговли недвижимостью. Женщины активно пробуют себя и в традиционно мужских видах бизнеса и, как ни странно, ничуть им не уступают.

Итак, мы неизбежно приходим к выводу о том, что

женщине сейчас найти хорошую работу легче, чем мужчине. Это — объективная закономерность нашего времени.

Возможно, спираль развития нашей истории приближает нас к повторению матриархата? Правда, это не совсем привычно для нашей культуры, где традиционно мужчина считался добытчиком, а женщина - хранительницей очага.

Такое домостроевское разделение обязанностей ещё прочно сидит в наших традиционных представлениях об устройстве жизни, о роли родителей в воспитании детей, что тоже немаловажно.

Однако ни один психолог не станет отрицать неоспоримой роли обоих родителей в воспитании личности ребенка. Эта истина, к сожалению, абсолютно не отражена в сознании огромного количества наших соотечественников, которые полностью доверяют воспитание детей женщинам.

Если с девочками такой вариант худо ли бедно проходит, то в воспитании мальчиков участие мужчины нужно как воздух. Откуда взяться мужским архетипам поведения, если мама рассказывает об этом мальчику чисто теоретически?

Вот и получаются в результате такого воспитания мальчики, а позже мужчины, не способные противостоять жизненным трудностям, переходящие на визгливо-истерические реплики в ходе профессионального спора и демонстрирующие экстравагантные выходки на заседаниях законотворческих органов.

А может быть, и в этом есть причина столь успешного продвижения по службе более адаптивных женщин-профессионалок? Над этим стоит задуматься. Только не очень надолго, потому что давно пора нашим мужчинам, засучив рукава, активно включаться в процесс воспитания подрастающего поколения.

Особенно если учесть, что у некоторых, и даже многих из них, есть на это и время и силы.

А женщинам (что поделаешь?), наступив на горло собственной песне и слегка приглушив свои материнские инстинкты, придется какое-то время подумать о благосостоянии семьи и позарабатывать деньги.

Хорошо, если заработанных денег хватит на то, чтобы поддерживать на должном уровне профессионализм супруга, обеспечив ему возможность поучиться, постажироваться или приобрести какой-либо ценный опыт.

Ведь совершенно не исключено, что завтра потребность в женском карьеризме уйдёт и на сцену вновь выйдут мужчины. Нужно быть к этому готовым.

А что же делать сейчас, когда нам так быстро и трудно надо привыкать к столь необычным для нашей культуры ролям супругов?

Самое главное, надо постараться, чтобы необычность этой ситуации не повлекла за собой чреды повседневных конфликтов и выяснений, кто на чьи деньги живёт, ест, пьёт и т.п.

Надо раз и навсегда понять, что супруги в семейной жизни не являются конкурентами и им не стоит самоутверждаться в немыслимом соревновании за первенство в карьерном росте или количестве принесенных в семейный бюджет денег. У них много общих планов, будь то воспитание детей, или страстная мечта познакомиться с разными странами, или желание просто тихо и спокойно побыть в своей уютной квартире, увлеченно слушая с любовью собранную фонотеку. Поэтому следует оптимально спланировать совместную деятельность по удовлетворению общих потребностей. Конечно, у каждого, кроме того, могут быть еще и собственные планы. И каждый из супругов должен рассчитывать на поддержку и помощь своей половины.

Однако не стоит считать, что реализация какой-либо вашей мечты обязательно должна стать делом жизни вашего супруга. Если супругам удается наметить несколько общих ценностей, то сам вопрос, кто при этом будет зарабатывать, а кто вести домашнее хозяйство, станет неуместным.

Это - совместно принятое решение, план достижения общей цели.

У меня консультировалась одна семья: жена - экономист, муж - спортсмен. Они очень рано заметили способности своего сына и решили растить из него чемпиона по теннису. Такая задача требовала огромных усилий со стороны обоих родителей. Ведь вырастить чемпиона - дело нешуточное. Супруги приняли следующее решение. Отец, как профессиональный тренер, хотя и по другому виду спорта, сможет более квалифицированно спланировать тренировки сына, обеспечить ему профессиональные консультации медиков и психологов. А маме прекрасно удавалось зарабатывать деньги на оплату аренды кортов, услуг платных тренеров и консультантов.

Оба супруга не жалели сил в реализации своего проекта И вот результат: сын занял призовое место на юношеском чемпионате России. И это, видимо, не предел его возможностей, ведь ему еще несколько лет соревноваться по юношеской категории. Вряд ли сейчас стоит обсуждать ценность этого результата и ту меру ответственности, которую родители возлагают на маленького человека, решив сделать его чемпионом. Нас в этом примере интересует хорошо спланированная деятельность по достижению взаимовыгодного результата. И в этом смысле у них есть чему поучиться.

Кстати, когда я в беседе с американскими коллегами упомянула об этом случае, один из них, не задумываясь, ответил: «Инвестиции в детей – самые выгодные и беспроигрышные инвестиции». Для нас же пока это правило не стало нормой.

Итак, самое главное для супругов – найти общие жизненные ценности и наметить пути их достижения, распределив обязанности.

Это не всегда так просто, как может показаться на первый взгляд. Но все же при известном усилии найти хотя бы одну общую цель, думаю, вам удастся. На худой конец, один из супругов может уступить, согласиться с каким-либо пожеланием своего партнёра, чтобы сохранить добрые отношения в семье.

Такая замена мотивов очень часто встречается в нашей жизни. Не думаю, чтобы она сильно нарушила свободу индивидуального выбора. При обсуждении общих планов не стоит навязчиво предлагать только свой проект. Из предложенных вашим супругом вариантов лучше выбрать наиболее приемлемый для вас или встать на позицию торга: «Хорошо, я соглашусь с твоим предложением, но давай, реализуем и мой проект тоже».

Выяснив самое главное, перейдем к частностям, разобраться в которых не так-то просто. Не случайно говорят, что все счастливые семьи счастливы одинаково, а все несчастные — несчастливы по-разному.

Действительно, дать универсальный совет, как оптимально распределить обязанности в семье и сделать семейную жизнь идеальной, не сможет никто.

Однако можно дать ряд советов супругам, которые не могут смириться с нетрадиционным или неравномерным распределением обязанностей в их семье.

Первое, и самое главное: избегайте оценочных категорий в отношении друг друга.

Даже если ваш супруг не в состоянии найти работу, не стоит считать его неудачником. Научиться продавать себя – это непростая наука, и на освоение её требуется время. Вообще, нужно постараться отвыкнуть от оценок вашего супруга по поводам и без повода.

Хороший или плохой, удачливый или нет, квалифицированный или нет - все эти суждения лучше спрягать подальше и забыть, где они лежат.

Найдутся люди, которые оценят квалификацию супруга, повысят ее, если потребуется, и помогут устроиться на работу. И поверьте даже не очень выгодное предложение по трудоустройству супруга может обернуться залогом вашего будущего благополучия.

Ваша же задача - поддерживать и верить в благополучный исход.

И кто сказал, что работать необходимо двоим? А вдруг возможность отвлечься от ежедневного хождения в департамент позволит мужу открыть в себе необыкновенное дарование, талант или призвание. Бывает, именно так из простых врачей получаются Розенбаумы, а из инженеров — Задорновы.

Я знакома с семьей, в которой супруг, прекратив работать в должности заместителя руководителя отраслевого НИИ, занялся делом, о котором мечтал всю жизнь. Он стал реставрировать старинные часы, и это хобби помогло ему не только зарабатывать достойные деньги, но и организовать собственный бизнес.

Мог ли он подумать, уходя из НИИ, что станет признанным специалистом в области антикварных механизмов?

Второе и очень важное правило состоит в необходимости понять, что в нынешней ситуации не устраивает вас и вашего супруга.

Ежедневно работавшая полный рабочий день жена каждый день приносила в жертву столь дорогие для неё два часа утреннего сна, вставая в семь часов утра. Её муж предпочитал работать вечером и имел возможность выспаться утром.

При этом муж мог заслужить упрёки в безделии и лености. На самом же деле упреки относились к возможности мужа сладко поспать в утренние часы, когда жене необходимо было вставать и отправляться на работу. Для разрешения конфликта всего-то и надо жене по возможности перенести рабочий день на более позднее время, а мужу научиться пораньше ложиться и пораньше вставать. Тогда их жертвы на алтарь семейного благополучия будут абсолютно сопоставимы, и конфликт исчерпан.

Третье правило: постарайтесь не сравнивать с кем-либо вашего супруга.

Не стоит указывать своему мужу на успешно строящего свою карьеру соседа из 35-й квартиры, который что ни месяц, то отправляет жену с детьми на курорт или в путешествие. Не следует также вспоминать, что институтский друг уже давно в солидном банке занимает не последнюю должность и можно было бы к нему почаще заходить, чтобы поучиться уму-разуму.

Такие сравнения могут лишь усилить и без того существующую у мужа неуверенность в себе. Ведь очевидно, что любая из ситуаций, приводящая к низким доходам вашего супруга, не проходит бесследно для его личности.

Человек, которому постоянно недоплачивают за его квалифицированную работу, претерпевает деформацию, приводящую к снижению собственной самооценки.

С кем-то это происходит быстрее, с кем-то медленнее. Кто-то нашел способ противостоять этому, а для кого-то этот процесс губителен. Кто-то прибегает к помощи психотерапевта, а кто-то снимает напряжение в кругу друзей с бутылочкой пива в сауне.

Суть явления от этого не меняется.

Каждый человек при формировании самооценки ориентируется на социальную обратную связь.

Это - отношения друзей и близких, социальный статус, оценка профессионализма, косвенным признаком которой, пусть не единственным, является размер заработной платы.

При изменившихся условиях, когда потерпел крах до сих пор успешно развивавшийся бизнес вашего мужа, или ему пришлось уйти с хорошей работы и перейти на нижеоплачиваемую должность, или ему не удалось приспособиться к современным требованиям, самая важная задача состоит в сохранении адекватной самооценки вашего супруга. Унижая его постоянными попреками и негативными оценками, вы снижаете его шансы дальнейшей успешной самореализации.

Четвертое правило: научитесь радоваться даже небольшим победам вашего мужа.

Если ему удалось пусть небольшое, но самостоятельное дело, если он успешно прошел собеседование или если решил, что для успеха не хватает знаний, и закончил курсы.

Главное — не сравнивать его достижения со своими. Уместно сравнение только с его собственными прошлыми достижениями.

Ведь опыт, приобретенный в течение всей жизни, и составляет ту самую ценность, которая не зависит от нынешних обстоятельств и позволит добиться позитивных результатов в будущем.

Может встать вопрос: а стоит ли более удачливой в бизнесе женщине помочь своему мужу устроиться на работу. Если речь идёт об организации семейного бизнеса, то я бы не стала давать таких рекомендаций.

Времена мелкого семейного предпринимательства в России подходят к концу. Перспективность такого дела весьма сомнительна. Опасность же для семьи огромная.

Ведь профессиональная сфера – это стихия конкурентной борьбы и постоянных конфликтов, отвлечься от которых после работы очень трудно. Вряд ли стоит ориентироваться на трудоустройство вашего супруга на предприятие, где делаете свою карьеру вы. Ему будет труднее адаптироваться в условиях конкуренции с вами или даже просто вашего присутствия. Если уж вы так хотите помочь мужу найти хорошую работу, а он готов принять ваше участие в его трудоустройстве, попробуйте воспользоваться своими связями с партнёрами по бизнесу и порекомендуйте его.

Возможны варианты с размахом.

Например, одна успешная бизнес-вумен приобрела для своего мужа фирму по производству и продаже канцелярских товаров. Он успешно справился со всеми задачами по реорганизации предприятия, и фирма не только сохранила, но и упрочила свои позиции на российском рынке.

Не знаю, кто из них сейчас приносит больше денег в семейный бюджет, однако уверена, что они в состоянии реализовать огромное количество совместных проектов, и не только в профессиональной сфере.

Полезная информация: