Чего душа пожелает?

Если вы не собираетесь продолжать работать на своем месте, необходимо решить, к чему же вам стремиться.

Правильное определение перспективных целей — это несомненный залог будущего успеха.

Решите, что вас устраивает в нынешней должности, а что нет. При этом лучше опираться не на конкретные условия организации работы на предприятии, а на ваши принципиальные представления о том, как описывают данную должность в мировой бизнес-практике.

Возьмите традиционный справочник для менеджера по кадрам и изучите круг обязанностей специалиста вашего профиля. Вспомните, что вам приходится делать из этого списка, что вы хотели бы делать, но вам не доверяют, какая дополнительная работа на вас возложена. Оцените, какую долю ваших функциональных обязанностей вам удается реализовать с удовольствием, а что вы считаете для себя неинтересным или вообще неприемлемым.

Если доля любимых вами видов деятельности существенно ниже 50% — подумайте о смене специальности.

Оценивайте не только по количеству перечисленных пунктов, но и по количеству времени, которое уходит на тот или иной вид работы. Если же путем столь нехитрого исследования вы придете к заключению, что дело не в специальности, а в конкретной фирме, которая вас не устраивает, то можно легко помочь себе в этой беде.

Полезная информация: