Без труда не выловишь рыбку

Однако не всегда дополнительные нагрузки — свидетельство управленческих просчетов руководителей.
Очень часто такие поручения — некое испытание, которое предлагается сотруднику перед повышением.
От качества его выполнения будет зависеть, сделают ли ему предложение о переходе на новую работу.
Ольга работала секретарем-референтом генерального директора в течение двух лет. Работа ей очень нравилась, и все получалось легко. Помог и опыт переводческой [...]

Выше головы не прыгнешь

Но, к сожалению, гораздо чаще перегруженность самых ответственных и профессиональных сотрудников предприятия связана со стилем руководства компанией. Неравномерность распределения нагрузки является признаком управления компанией на уровне здравого смысла.
Значит, компания, в которой вы работаете, переживает стадию стихийного принятия управленческих решений.
Даже давно существующие предприятия, добившиеся определенных успехов в бизнесе, не всегда приходят к смене стиля управления. В [...]

У меня ещё нагрузки по-немецки и по-русски…

В одной преуспевающей организации директор при распределении поручений руководствовался принципом: «Поручу тому, кому можно доверять». Поэтому люди, вызывавшие симпатию и доверие у начальника, были необычайно загружены разного рода ответственными поручениями, начиная от формирования бизнес-плана предприятия на следующий квартал и кончая переговорами с уборщицей по поводу вывоза мусорных бачков.
Дмитрий был рекомендован в эту фирму на должность [...]

Полезная информация: